Рабочий труд в Западной Европе: трудовое право, договор найма и рабочее движение (пер. с нем.)
Перевод с 2-го немецкого издания, изд
32 000 ₽
Год издания1899
Страниц521
ОбложкаТвердый переплет
Описание
В книге «Рабочий труд в Западной Европе» известный немецкий экономист и исследователь социальных процессов Георг Геркнер рассматривает, как формировались и развивались трудовые отношения в странах Западной Европы. Автор исходит из принципиальной идеи: именно фактическая свобода договора о найме стала важным началом правильного (с точки зрения автора) движения капитализма и одновременно — базой для последующего правового регулирования труда.
Основное содержание посвящено проблемам трудового права и практическим механизмам, которые складывались вокруг наёмного труда. Внимание уделено как индивидуальным, так и коллективным формам соглашений: анализируются рабочий договор и его история, устройство и цели рабочих союзов, а также роль объединений работодателей. Отдельный крупный блок работы посвящён стачечному движению и тому, как организовывались и функционировали профессиональные и социальные структуры, взаимодействующие с предпринимателями.
Автор также подробно рассматривает способы мирного разрешения промышленных конфликтов. В книге обсуждаются примирительные палаты и судебные механизмы, связанные с третейским разбирательством и иными формами урегулирования споров между сторонами трудовых отношений. Это делает издание не только теоретическим, но и ориентированным на понимание того, как в реальных условиях выстраивались институты согласования интересов.
Значительное место занимает государство как работодатель и община как хозяйствующий субъект: автор показывает, каким образом их участие влияет на практику трудовых отношений. Кроме того, рассматриваются нормы и тенденции законодательства об охране рабочих и вопросы рабочего страхования — как элементы системы социальной защищённости трудящихся.
Для читателя книга будет особенно интересна как историко-правовое исследование: в ней сочетаются экономическая логика развития капиталистических отношений и правовой анализ институтов, формировавшихся вокруг труда. По духу работы она созвучна идее социальных реформ, осуществляемых через расширение и укрепление правовых начал в регулировании отношений между работодателями и работниками.
Издание подготовлено как перевод со 2-го немецкого издания; при сохранении обеих издательских обложек читатель получает целостный библиофильский экземпляр старой книги. Материал изложен на русском языке и представляет ценность для исследователей истории труда, социального права, экономической мысли и для тех, кто собирает редкие книги по теме рабочего движения и трудового законодательства.
Ключевые темы: трудовое право в Западной Европе, свобода договора найма, индивидуальный и коллективный рабочий договор, рабочие союзы и союзы работодателей, стачечное движение, примирительные институты и третейские суды, государство и община как работодатели, законодательство об охране труда и рабочее страхование.
Основное содержание посвящено проблемам трудового права и практическим механизмам, которые складывались вокруг наёмного труда. Внимание уделено как индивидуальным, так и коллективным формам соглашений: анализируются рабочий договор и его история, устройство и цели рабочих союзов, а также роль объединений работодателей. Отдельный крупный блок работы посвящён стачечному движению и тому, как организовывались и функционировали профессиональные и социальные структуры, взаимодействующие с предпринимателями.
Автор также подробно рассматривает способы мирного разрешения промышленных конфликтов. В книге обсуждаются примирительные палаты и судебные механизмы, связанные с третейским разбирательством и иными формами урегулирования споров между сторонами трудовых отношений. Это делает издание не только теоретическим, но и ориентированным на понимание того, как в реальных условиях выстраивались институты согласования интересов.
Значительное место занимает государство как работодатель и община как хозяйствующий субъект: автор показывает, каким образом их участие влияет на практику трудовых отношений. Кроме того, рассматриваются нормы и тенденции законодательства об охране рабочих и вопросы рабочего страхования — как элементы системы социальной защищённости трудящихся.
Для читателя книга будет особенно интересна как историко-правовое исследование: в ней сочетаются экономическая логика развития капиталистических отношений и правовой анализ институтов, формировавшихся вокруг труда. По духу работы она созвучна идее социальных реформ, осуществляемых через расширение и укрепление правовых начал в регулировании отношений между работодателями и работниками.
Издание подготовлено как перевод со 2-го немецкого издания; при сохранении обеих издательских обложек читатель получает целостный библиофильский экземпляр старой книги. Материал изложен на русском языке и представляет ценность для исследователей истории труда, социального права, экономической мысли и для тех, кто собирает редкие книги по теме рабочего движения и трудового законодательства.
Ключевые темы: трудовое право в Западной Европе, свобода договора найма, индивидуальный и коллективный рабочий договор, рабочие союзы и союзы работодателей, стачечное движение, примирительные институты и третейские суды, государство и община как работодатели, законодательство об охране труда и рабочее страхование.
